首页
会员中心
到顶部
到尾部
群文创作

文化辅导员工作体会

时间:2010/6/30 11:05:24  作者:长沙市群艺馆办公室  来源:长沙市群艺馆  查看:7001  评论:0
内容摘要:                        ...

 

                                                                                                                                             

工作以来,我对群众文化辅导员岗位有了更深刻的了解,以下是本人对做好群众文化辅导员工作的几点想法和体会。

严于律己,以身作则。

古人有言:为师之道,在于为人师表,言传身教,这是历史教育学家所遵循的教育原则。作为一名群众文化辅导员,与业余团队的交往最多,对业余团队的影响最直接也是最深刻的,我们辅导员的素质和专业能力对团队的文艺水平的提高,对业余团队综合素质的培养,对业余团队发展方向和团队形象的塑造等方面有着非常重要的影响。这就要求我们辅导员在日常工作、学习、生活当中要求严于律己,以身作则,不断完善自己的人格,用自己的好思想、好道德、高水平的专业技能去影响、感染团队中的每一位团员。

以业余团队为本,情系业余团队。

以业余团队为本,情系业余团队,热爱业余团队是我们群众文化辅导员工作的核心,也是一名群众文化辅导员最可贵的职业没得。“感人信者,莫乎于情”,文化辅导员应该把业余团队的事当成自己的事,想业余团队之所想,急业余团队之所急,情系业余团队,服务业余团队尽量为业余团队创造更好的条件,尽力为业余团队提供帮助。目前大多数的业余团队还是处于“自力更生”的阶段,没有专业的老师来对团员们进行培训、辅导、排练。这样一来,团队的节目质量和节目形式都会受到影响,给人一种自娱自乐,上不了台面的感觉。这就需要我们文化辅导员多深入团队,了解团队的需求,找出团队的长处,规避团队的短处。例如,有一次去湘江风光带精神文明艺术团辅导。原本是去看他们编排好的一个参加东牌楼社区比赛的舞蹈节目。在看完后,我发现他们快板书比舞蹈更出彩,于是就建议他们以舞蹈的形式来表演快板书,这样就规避了他们团队中舞蹈演员少跳群舞没有优势的短处。同时我们还要深入到业余团队中区,了解他们的想法与困难,关心他们的生活、学习、情感等等,争取做他们的良师益友。要充分发挥“导”的作用,做好团队发展的导航人,引导他们在不断的表演实践中,实现人生自我价值,形成团队独有的表演风格。现在长沙踊跃出了很多优秀团队,同时也有很多小规模,但团员积极性很高的社区、小区团队。他们有的是抱着健身,有的是想退休了找个地方解决寂寞的问题等等。出于这些原因的团队就都带着自娱自乐的心态,因此团队的活动质量,团队的表演风格就很难定准位。我们经常可以看到在一个团队会出现多个表演队,没有突出的表演队,这就需要我们文化辅导员发挥自己专家的作用,帮助团队定位,探索出团队今后发展的道路和表演风格。例如我曾受邀到同升湖的业主活动中心辅导他们的合唱。当我听完他们表演的四声部合唱后,发现:第一他们人数不多,不能表现合唱的气势;第二,女声多于男声,声部难以平衡;第三,他们没有经过正规的声音训练,声部之间不和谐。基于以上几点原因,我建议他们分开,分别组成女声小组唱和男女声对唱、轮唱等形式。并且定期到他们那里辅导他们的发声和基本合唱知识。去年,他们的小合唱参加雨花区的歌咏比赛获得了一等奖的好成绩。更重要的是从此以后他们将自己的表演定位为以小型的合唱为主。团员们也因此倍增。

“三心”必备,甘于奉献。

 何谓“三心”?就是细心、耐心、责任心。群众文化辅导员的工作特点是:事小、事多、事杂。这就要求我们工作要细心,深入业余团队,认知业余团队,及时发现问题,解决问题,从具体的、细小的事情做起。

其次,群众文化辅导工作是一个反复进行的过程。群众文化辅导员容易产生厌倦情绪,这就要求我们要有耐心,用心倾听业余团队的心声,并享受其中的喜与乐。当然,最重要的还是责任心,它是做好群众文化辅导工作的关键。在此,辅导员的工作就是要甘于奉献,不求回报,也许节假日里的一个祝福的短信就是我们最好的回报。

当然,我清楚地明白,要做一名优秀的群众文化辅导员只具备以上的素质是不够的,还要有健康的体魄,渊博的知识、广阔的而文化视野等等。作为一名年轻的群众文化辅导员,经验难免欠缺,思考问题、解决问题还不够成熟。但是,我坚信我能成为一名让业余团队满意的辅导员。



长沙市群众艺术馆主办 |  © CopyRight 2008-2016, http://www.csqyg.com/, Inc. All Rights Reserved
湘ICP备12008835号